アルバイト、パート有給休暇の罰則

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    来年4月から、有給休暇を5日以上取得しなければ、企業に罰則が科せられる。

    アルバイト、パートでも同様。

    有給休暇申請書のイラスト

    パート社員は出勤日数によって異なり、以下の通りです。

    1,週4日出勤のパート社員

    入社後3年半がたち、直近1年間の出勤率が8割以上であれば、年10日の有給休暇の権利が発生します。その場合、有給休暇の消化日数が5日未満であれば、改正法による有給休暇取得日指定の義務の対象となります。

    2,週3日出勤のパート社員

    入社後5年半がたち、直近1年間の出勤率が8割以上であれば、年10日の有給休暇の権利が発生します。その場合、有給休暇の消化日数が5日未満であれば、改正法による有給休暇取得日指定の義務の対象となります。

    3,週2日以下のパート社員

    有給休暇の権利は最大でも年7日までのため、改正法による有給休暇取得日指定の義務の対象となりません。

     

    また、改正法による有給休暇取得日指定の義務になる場合であっても、計画年休制度により有給休暇を取得していたり、従業員からの請求により有給休暇を消化している場合は、その日数分は、改正法による有給休暇取得日指定の義務の日数から差し引かれます。

    つまり、例えば、有給休暇を3日消化済みの人については、あと2日有給休暇取得日を会社側で指定すれば問題ありません。

    そして、同様の考え方から、以下のようなケースでは有給休暇取得日指定義務の対象とはなりません。

    改正法による指定義務の対象外となるケース

    ●計画年休制度によりすでに年5日以上の有給休暇を付与しているケース
    ●従業員がすでに年5日以上の有給休暇を取得しているケース

     

    (2)指定義務の具体的な内容

    企業に課される、有給休暇取得日指定義務の具体的な内容は以下の通りです。

    「基準日から1年間に有給休暇消化日数が5日未満の従業員に対して、企業側から日にちを決めて、有給休暇を取得させることが義務付けられました。」

    ここでいう基準日から1年間というのは、次のように、従業員の入社日の6か月後から数えて1年ごとの以下の期間です。

     

    • 入社日の6か月後の日〜入社日の1年6か月後の日の前日の1年間
    • 入社日の1年6か月後の日〜入社日の2年6か月後の日の前日の1年間
    • 入社日の2年6か月後の日〜入社日の3年6か月後の日の前日の1年間
    • 入社日の3年6か月後の日〜入社日の4年6か月後の日の前日の1年間
    • 入社日の4年6か月後の日〜入社日の5年6か月後の日の前日の1年間
    • …以下同様

     

    このそれぞれの1年間の間で有給休暇消化日数が5日未満の従業員に対しては、企業側から日を決めて有給休暇を取得させることが義務付けられました。

    https://kigyobengo.com/media/useful/1049.html 出典

     

     

    企業にはこれに違反すると30万円以下の罰金が発生。

    有給取得は、会社側としては、取得する希望日を変更させる事はできるが、

    取得自体拒否できない。

     

    罰則となると、有給の消化を誰かが管理しないといけないと思われる。

    そんな難しい管理ではない。

    難しくないが、有給を取れと指導するような管理が追加になりそうだ。

    個別にしっかり管理指導しないと罰金だらけになりそう。

     

    職場の管理者にはしっかり見てもらいたいのものだ。

     

     


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